Chomage des cadres et managers

Chômage des cadres, managers, salariés

Formation Accompagnant manager

Optimiser sa période de chômage

Aujourd’hui une période de chômage dans son parcours professionnel pour un cadre, un manager, devient relativement normale.
Généralement cette période d’inactivité est plutôt subie que choisie, maintenant comment la vivre le mieux possible et pourquoi pas, comment l’utiliser.
Si le cadre, le manager à l’obligation de développer des compétences tout au long de son activité professionnelle, cela doit aussi se faire pendant les périodes où justement il a plus de temps, le chômage.

 

Les cadres, les managers, ont la nécessité d’être performants et réemployables tout au long de leur parcours professionnel. Plus la période de chômage est longue plus celle-ci risque de compliquer le retour à l’emploi.
Un trou d’activité dans son CV avec de nombreux mois, voire des années (cela passe très vite) rend l’employabilité encore plus difficile.

Ce temps hors de l’emploi ne favorise généralement pas l’amélioration des compétences, et pour certains recruteurs, justement une période sans emploi n’est pas un plus.
Vouloir mettre à profit ce temps chômage inemployé professionnellement est une évidence et cela suscite plusieurs questions, « Faire quoi ? »  et « Comment ? ».
La formation est bien évidemment une solution, et en même temps, il va falloir répondre aux questions suivantes « Quelle formation ? » et « Comment la financer ? ».

Pour répondre à la première question « Quelle formation ? », il faut se pencher sur les besoins du cadre, du manager. Dans l’entreprise de plus en plus des équipes hiérarchiques, ou des équipes de projets, se forment, et tout aussi rapidement se défont. Un manager va devoir en plus de son propre besoin d’adaptation,  gérer, faire cohabiter, faire travailler, motiver, accompagner,  des équipes et des personnalités très différentes.
Cette capacité à travailler et faire travailler de multiples personnalités est un atout majeur. Est-ce qu’aujourd’hui des formations permettant ce type d’apprentissage existent ? Il existe bien évidemment de multiples formations qui peuvent fournir un certain nombre de solutions pour ces besoins.

Plutôt que de vous proposer un empilage de formations pour comprendre les fonctionnements des autres (du sien aussi), de savoir utiliser les bons moyens de motivation, de repérer les modes d’acquisition et d’apprentissage, de savoir utiliser les bons « mots », je vous propose de vous parler d’un ensemble de techniques qui englobe tous ces sujets.

Une formation « fourre-tout » ? Non, une discipline nouvelle  « l’APR ».
APR pour Accompagnant Profil Ressource.
L’APR est en ensemble de techniques spécifiques qui peut trouver plus que légitimement sa place dans le management, le coaching, la thérapie, la formation et l’enseignement, et bien d’autres types d’accompagnement. Le financement est aussi une question à développer, et les moyens d’aujourd’hui permettent de faire des formations de qualité avec des coûts maîtrisés liés aux techniques d’apprentissage moderne, comme l’E-Learning, les classes virtuelles, le tout à distance.
Ces nouveaux moyens de se former fournissent le cadre idéal pour suivre son programme de formation dans les meilleures conditions pour soi.

Les avantages, en plus des divers supports pédagogiques renforçant les moyens d’apprentissage, offrent la possibilité de suivre sa formation, à son rythme, de chez soi, sans temps de déplacement ni coût. De plus, les tarifs proposés de formation sont plus bas puisqu’il n’y a plus les locaux pour recevoir les stagiaires, vous ne payez que votre formation. Que représentent les couts de ces formations à distance ?

Pour donner une plage  de tarifs pour des formations APR, niveau 1 à 3, tout en E-Learning, les prix sont en dessous des 350 € (prix pour des particuliers uniquement) pour  plus de 20 supports (E-Learning, PDF, tests interactifs …).
Des formations performantes, innovantes, qui boostent votre CV, et suscitent l’intérêt lors des entretiens. Pour en savoir sur les formations d’APR, rejoignez les liens présentés, ou contactez-nous.

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Jean-Claude
Après de longues recherches, j’ai opté pour cette formation de management avec l’APR, que je ne conn...
Joan
Je souhaitais remercier Thierry pour cette formation sur l’estime et la confiance en soi. Après avoi...
Laure
Bonjour,

Pour avoir déjà suivi une formation similaire en coaching, celle-ci d'une super qualité...
La formation que propose Thierry est très enrichissante. Une diversité de cours et d'approches de l'...
Etienne
Après un parcours pole emploi assez long, et une suite de formations sans intérêt, j'ai entrepris un...