Le coaching de développement ou de croissance : centré sur l'individu dans l'exercice de son rôle ou sur une équipe dans son fonctionnement quotidien.

Le coaching stratégique ou de changement : orienté vers l'action sur l'environnement de l'individu.

Le coaching de transition : pour un accompagnement sur des transitions de vie.

Le coaching miroir : questionnement extérieur et régulier, de longue durée, en général réservé aux cadres dirigeants, aux équipes dirigeantes, aux professions libérales, et aux dirigeants de TPE et PME.

Renseignements sur le coaching professionnel, nous contacter.