Coupons court à une idée préconçue qui laisse croire qu’il faut « être tombé dedans quand on était petit » pour avoir ce Leadership.

N’en déplaisent à certains, heureusement, comme dans bien des domaines, le Leadership s’apprend, se développe et se travaille.

Mais derrière ce vocable qu’est-ce que signifie vraiment « Leadership » ?

Avec toute la prudence qui s’impose, nous allons essayer de donner une définition du leadership.

Nous ne donnerons pas une liste exhaustive de qualités, ou de compétences puisque le leadership peut revêtir différentes formes.

La notion forte qui émerge du Leadership, c’est «l’Influence ». A ne pas confondre avec manipulation qui a une connotation négative. Nous parlerons d’Influence positive, dans l’esprit ou celle-ci n’est pas faite pour aller à l’encontre de l’intérêt des personnes qui sont soumises à cette Influence. Et de façon toute aussi évidente qui ne profite pas au seul bénéfice de la personne « Leader ».

Il existe différentes formes de leadership qui toutes visent à influencer, avec des styles, des personnalités, et des comportements très différents.

Quelques exemples de style différents :

- Les grands orateurs qui rassemblent et mobilisent des foules comme Martin Luther King.

- Les visionnaires qui insufflent une direction savent se projeter dans l’avenir pour innover, comme Bill Gate.

- Les créateurs « fous » ou « géniaux » comme Dali.

- Ces hommes et femmes de cœur, qui donnent leur vie à une « cause », à leur « foi », ou s’investissent pour nourrir leurs « Valeurs » comme Coluche.

Ces sportifs généreux dans leurs efforts,  pour les émotions qu’ils nous transmettent, comme Noah.

La liste serait très longue et déjà en quelques lignes, nous avons présenté quelques représentants de ce Leadership et pourtant ils sont tous très différents !

Et que dire  de tous ceux et celles qui dans les entreprises, dans les organisations, les équipes, les familles, mobilisent  d’autres personnes autours de défis, projets, réorganisations, améliorations, créations, …   .sont eux aussi, porteur de ce Leadership.

Mais le leadership n’est pas toujours spectaculaire, il ne s’affiche pas à la télé. Il ne figurera dans aucun manuel d’histoire, dans aucune parution de la presse.

Cela voudrait dire que ont peut avoir du Leadership sans être une star, un artiste, un sportif de haut niveau ou un politicien de haut vol ?

Oui, et c’est encore plus que cela puisque le Leadership peut se développer, s’apprendre, autour de  typologies de personnalités très différentes.

Le Leadership porte d’ailleurs en lui le gène du «  Différent », on ne peut ressembler totalement à un à un autre « leader ».
Le point commun de toutes ces personnes possédant du Leadership, c’est qu’ils sont différents.
Votre personnalité est votre meilleur atout, sachez utiliser le « Leadership qui sommeille en vous ». Les personnes qui ressemblent à nos stars, ne sont pas des vedettes, ce ne sont que des sosies.

On a tous en nous la potentialité de ce Leadership, il ne reste plus qu’à savoir l’exploiter.

Il existe de très nombreuses formations sur ce sujet, et si souhaitez développez cette facette de votre personnalité et si vous en avez la possibilité faites-vous accompagner par un Coach.
Il vous guidera, vous y gagnerez en temps, et surtout en authenticité qui est le gage même du Leadership.