Le coaching de développement ou de croissance :
Centré sur l'individu dans l'exercice de son rôle ou sur une équipe dans son fonctionnement quotidien.
Le coaching stratégique ou de changement :
Orienté vers l'action sur l'environnement de l'individu.
Le coaching de transition :
Pour un accompagnement sur des transitions de vie.
Le coaching miroir :
Questionnement extérieur et régulier, de longue durée, en général réservé aux cadres dirigeants, aux équipes dirigeantes, aux professions libérales, et aux dirigeants de TPE et PME.
Exemples de coaching:
- Accompagnement de commerciaux
- Accompagnement des professions libérales
- Accompagnement des dirigeants
- Amélioration du leadership
- Amélioration du fonctionnement
- Prise de poste
- Accompagnement sur un enjeu fort
- Accompagnement du changement
- Développement dans son poste
- Développement de carrière
- Amélioration de la communication
- Gestion de conflit
- Gestion de stress
- Management de projet
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